Competencias
del Profesional en la Actualidad
Introducción
Primeramente aquí veremos
qué temas se trataran en el desarrollo y le invitamos a que presten mucha atención
ya que es un tema muy valioso ya que la competencia en profesionales en la
actualidad no es más que una serie de sucesos que hace cada profesional con el
objetivo de alcanzar el objetivo deseado y quizás ser mayor que el otro.
Competencias
del Profesional
Desde mi punto de vista uno de los primeros objetivos que persigue esta investigación
es definir las principales competencias requeridas por los graduados tanto de
la universidad como de la formación profesional
para integrarse en el mercado laboral en la actualidad.
En segundo término, se trata de definir el papel que juegan las
instituciones educativas de la Comunidad Foral en el desarrollo y adquisición
de dichas competencias. Por último, se procurara definir el grado de
consecución de las expectativas de los graduados en relación a su experiencia
laboral y su actual trabajo; de forma consecuente, se podrán abordar posibles
soluciones para aquellos desajustes entre dichas expectativas y la realidad
profesional.
El segundo objetivo se apoya en la oportunidad y necesidad de contar con
información comparable con otros estudios nacionales e internacionales. De este
modo, se podrán interpretar de forma más óptima los resultados y valorar
medidas posteriores, combinando siempre el escenario real de un mundo
globalizado y la realidad particular de Navarra.
Una tercera meta concreta es aportar a través de los resultados del
estudio un conocimiento que permita tomar decisiones concretas de futuro.
Los beneficiarios de este conocimiento serán las propias instituciones
educativas, tanto de estudios universitarios como de formación profesional, los
diversos agentes públicos, la iniciativa empresarial y la sociedad en general.
Como punto de partida y para poder realizar comparaciones nacionales e
internacionales se propone replicar en la Comunidad Foral la metodología
desplegada por el estudio “Réflex. El profesional flexible en la Sociedad del
Conocimiento”.
Por consiguiente la realización de este estudio permite, por un lado, la
definición de necesidades competenciales de futuro y, por otro, sitúa el
presente y servirá para diseñar el futuro papel que necesariamente deberán
desarrollar todos los actores implicados en el escenario profesional en la
actualidad.
Así mismo mencionaremos las más básicas competencias entre los
profesionales de hoy en día entre las cuales podemos mencionar:
1. Cambiar de código entre culturas: Si estamos en un entorno
laboral marcado por proyectos que van cambiando la capacidad para tratar con
equipos y personas diversas, la multiculturalidad, toma un papel relevante. La
capacidad de cambiar nuestra manera de hacer en cada nuevo entorno sin perder
la esencia ni traicionar los principios personales es una necesidad de
supervivencia porque de lo contrario las personas con la que hemos de
colaborar se encontraran descolocados y
la relación puede dejar de ser positiva, creativa y productiva.
2. Ejercer influencia en el entorno digital: Ahora bien en algunas
ocasiones hemos hablado del mundo de los átomos o real, y del mundo virtual o
de los bits. En la red ambos mundos se funden y se ajustan. Esta competencia se
basa en la capacidad de tejer redes profesionales que permitan aumentar la
capacidad de influencia mucho más allá del entorno habitual. Construir redes
eficaces requiere tres habilidades íntimamente relacionadas con la marca
personal: reputación, especialización y posicionamiento.
3. Trabajar con diversos focos de atención: Si bien antes se valoraba el
estar centrado en una tarea o en diversas pero con una dedicación en términos
de espacio tiempo compartimentada, lo que ahora la realidad pide es ser un
auténtico multitarea con capacidad para ir cambiando de manera rápida para
poder aprovechar todas las ventajas que ofrece la tecnología y poder atender todos los frentes sin dejar
la piel en el intento. Requiere entrenamiento, voluntad de no encerrarse en
antiguos paradigmas y ganas de aprender y estar motivado en un entorno en
constante movimiento.
Conclusión
Al concluir este ensayo hemos podido ver los diferentes
Tipos de competencias entre los profesionales del siglo XXI y muchos
detalles más.
Bibliografía
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